怎么离职拿到补偿

离职时获得补偿的情况和方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

员工个人原因提出辞职

如果员工因个人原因（如跳槽、家庭问题等）提出辞职，通常情况下是 无法获得任何补偿和赔偿的。

被迫辞职

如果员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等）提出辞职，员工可以获得N的经济补偿，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。

如果公司未提前三十天通知员工，还需要支付N+1的补偿。

公司提出离职

如果公司想要与员工解除劳动关系，员工希望获得最大赔偿，应该争取的是二N赔偿金，即每满一年支付两个月的工资作为赔偿，前提是员工没有过错。

如果公司合法解除劳动关系但员工存在违规违纪等情况，公司有权开除员工且无需支付任何补偿和赔偿。

主动辞职的特定情况

在某些特定条件下，员工主动辞职也有可能获得经济补偿。例如，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以解除劳动合同并索要赔偿金。

员工在决定离职前需要收集相关证据，并向雇主提交正式的书面辞职信，明确指出解除劳动合同的原因及依据的法律条款。

经济补偿的计算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资的计算包括计时工作、计件工资以及奖金、津贴、补贴等收入。

额外补偿

如果公司存在不规范签订劳动合同、违反法律规定解除或终止劳动合同等情形，用人单位还应当向劳动者支付双倍的赔偿金，即2N。

领取方式

企业可以将离职补偿金支付到员工的银行账户、现场支付现金、签发支票或转账到指定账户。

建议

保留证据：在离职前，务必收集所有能够证明公司存在过错或违法行为的证据，如工资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等。

书面通知：向雇主提交正式的书面辞职信，明确指出解除劳动合同的原因及依据的法律条款，以便在后续的维权过程中有充分的证据支持。

了解法律条款：熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的相关规定，以便在离职时能够明确自己的权益和应采取的措施。

通过以上步骤和准备，员工可以在离职时争取到应有的经济补偿和赔偿。