公司欠员工资怎么办

当公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

协商

首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司愿意协商，双方可以达成一个双方都能接受的解决方案。

劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构，其程序简单、费用低廉、效率较高。员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关的证据，例如工资条、银行转账记录等。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。

法院起诉

如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规进行审理，并作出判决。在一些特殊情况下，例如追索劳动报酬的案件，劳动者有证据证明用人单位拖欠工资且金额明确，同时用人单位没有异议的，可以直接向法院申请支付令。

保留证据

员工要保留好工资条、银行转账记录等工资支付凭证，以便在发生工资纠纷时作为证据使用。同时，员工还应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关文件。

寻求专业法律支持

如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法胜任维权工作，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。他们能够提供专业的法律意见和帮助，指导员工顺利完成维权过程。

投诉

员工还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果劳动者持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，那么劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

通过以上步骤，员工可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。