辞退原因怎么写

辞退原因应该客观、准确地描述，遵循以下要点：

协商一致辞退

如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应注明双方协商的内容和结果。

员工不符合录用条件

在试用期内被证明不符合录用条件的具体情形。

违反规章制度

员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况。

严重失职或营私舞弊

员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

刑事责任

员工被依法追究刑事责任。

医疗期满或不能胜任工作

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。

客观情况变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方不能协商变更。

公司经营困难

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。

其他法律允许的原因

如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、使用欺诈胁迫手段、被依法追究刑事责任等。

在撰写辞退原因时，应避免主观臆断和情绪化表述，确保内容的真实性和合法性。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工时应给予适当的通知，并办理相关的离职手续。