沈阳市病假工资怎么算

沈阳市的病假工资计算遵循以下规定：

计算基数

若劳动合同有明确约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。

若劳动合同和集体合同都未约定，则按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。

无论是否有约定，病假工资基数不得低于沈阳市规定的最低工资标准。

计算系数 （根据连续工龄）：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

连续工龄满8年及以上：100%

计算公式

病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75天通常为一个月的平均计薪天数。

其他注意事项

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

请根据您的具体情况，使用上述规定计算您的病假工资。