员工解约补偿金怎么算

员工解约补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：

一般情形

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情形

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。

因病或非因工伤解除

除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

不能胜任工作解除

与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。

客观情况变化解除

工作年限×月工资。

协商一致解除

由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

建议

在计算经济补偿金时，用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保合法合规。

对于工资高于当地平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准和年限有明确限制，需特别注意。

若涉及违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

在实际操作中，建议与员工充分沟通，确保补偿金的计算和支付过程透明、公正。