编外人员是什么意思（国家为什么要清退编外人员？）

编外人员是指那些没有合法身份或者没有通过公开招聘而被单位直接聘用的工作人员，他们的待遇和保障不如正式公务员。近年来，国家加大对编外人员的清退力度，对于为什么要清退编外人员以及被清退的编外人员该如何就业，本文进行深入分析：

为什么要清退编外人员？行政管理原则，编外人员通常不符合行政管理原则，没有明确的工作范围、权利和义务，存在职责不清、权利不明、管理混乱的问题。行业一些岗位没有相关学历、资格证书等的加入培训和管理，带来的安全隐患和不良后果等，都需要进行整治，进一步规范行业岗位的招聘和管理。

防止腐败，编外人员通常在行业企业内部聘用，雇佣程序和管理不规范，成为廉政风险和腐败问题的诱因。清退编外人员，不仅可以规范招聘、管理过程，降低风险，还有助于打击腐败行为。

经济利益，编外人员一般不享有与国家机关公务员相同的待遇和权益，但在实践中，往往享有相对优渥的获利条件和经济利益，这就会违背财政公开透明、公平分配的原则。适度清退编外人员，可以遏制人员成本和其他实际支出，及时及减轻财政压力。

被清退的编外人员该如何就业？加强职业技能提升，被清退的编外人员应加强职业技能提升，把握就业市场的方向和发展趋势，增强自身的竞争力。

重新选择职业方向，被清退的编外人员在选择职业方向时需注意行业前景和市场需求，尽量选择自己有潜力、能力和兴趣的职位。

创业，一部分被清退的编外人员可以考虑创业，发挥自己的特长和优势，迎接新的挑战。开展自己的创业项目，普通的创业培训和科技创新服务能帮助内容为雇佣农民工和困难人口铺平重生之路。

拓宽就业渠道，被清退的编外人员可以拓宽就业渠道，通过插班跨行就业等方式，积极寻求新的工作机会，进而提高就业水平和经济收入。

清退编外人员是为了更好地维护行业风气，降低廉政风险，促进改革发展，切实提高聘用制度的规范化水平，这是有利于推动经济社会稳定发展的。被清退的编外人员在面临就业的困境时，要有信心，积极应对挑战，努力拓展就业渠道和提升自己的就业能力和职业素质，不断提高自己在就业市场上的竞争力。