员工多久不上班可登报

员工多久不上班可登报解除劳动合同的时间一般为 一个月。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。登报解除劳动合同的期限为三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。

需要注意的是，登报解除劳动合同需要满足一定的条件，即通过直接送达或邮递寄送的方式无法通知到当事人后，才能进行登报公示，并且必须保留无法送达的必要证据。此外，企业在处理无故旷工的员工时，应先发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位。如果员工未按要求返岗，企业需计算旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（一般连续旷工3天以上）后，再发送《解除劳动合同通知书》。可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。