公司不续约

关于劳动合同到期公司不续签需要提前多久通知的问题，存在以下几种观点：

一般提前30天通知

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件而拒绝续订，否则在固定期限劳动合同到期单位不续签的情况下，通常应当提前30天通知劳动者。

无提前通知的强制性规定

《劳动法》和《劳动合同法》本身没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前30天通知，这意味着在没有地方性的劳动法规或劳动合同中明确约定的情况下，双方不需要提前通知对方。

看当地地方性劳动法规或合同约定

如果当地的地方性劳动法规或劳动合同中有其他规定，则按照这些规定或约定执行。例如，某些地区或公司可能规定提前1个月或3天通知。

合理期限内通知

法律上没有明确提前通知的具体时长，但只要在合理的期限内提前通知劳动者即可。如果公司内部的规章制度规定了提前通知的时间（如30天或3天），则按此规定执行。

合同解除或终止后的手续

无论是否提前通知，单位都应当在解除或终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议

提前通知：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议公司在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，并尽量提前通知。如果公司内部的规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照相关规定执行。

经济补偿：如果公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额和计算方式应根据相关法律规定和劳动合同约定确定。

综上所述，虽然法律上没有统一规定提前通知的具体时长，但公司应尽量提前通知劳动者，并遵守当地劳动法规和劳动合同中的相关规定。