劳动保障法律有哪些

劳动保障法主要包括以下几项：

促进劳动就业法：

该法旨在促进劳动者的就业，保障劳动者的就业权利和劳动机会。

职业培训法：

该法规定了对劳动者进行职业培训和技能提升的法律制度，以提高劳动者的就业能力和适应职业发展的需要。

社会保险法：

该法涉及劳动者在养老、失业、医疗、工伤和生育等方面的社会保险制度，保障劳动者在遭遇风险时的基本生活。

劳动福利法：

该法规定了劳动者的劳动条件和福利，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障。

劳动合同法：

该法规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的劳动权益和用人单位的用工自主权。

就业促进法：

该法旨在促进就业，包括促进经济发展与扩大就业、提供就业服务与援助、扶持创业等内容。

职业病防治法：

该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

劳动保障监察条例：

该条例规定了劳动保障监察机构的职责和权限，以及对违反劳动保障法律、法规行为的处罚措施。

劳动争议调解仲裁法：

该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。

工会法：

该法规定了工会的性质、职责和作用，保障劳动者通过工会组织维护自身权益。

劳动人事争议仲裁法：

该法规范了劳动人事争议的仲裁程序，处理劳动者和用人单位之间的人事争议。

这些法律共同构成了我国劳动保障的法律体系，旨在全面保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和社会经济的健康发展。