邮政银行离职包括哪些

邮政银行离职包括以下步骤和注意事项：

提交辞职申请

向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，注明辞职原因和日期。

等待审批

如果劳动合同未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，安排工作交接。

完成离职手续

按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。

财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。

清理个人物品

在离职前，需要清理个人物品，确保工作场所的整洁。

结清工资和福利

在离职前，确保所有工资和福利已经结清。

签署离职协议

完成离职手续后，需要与公司签署离职协议，确认离职事宜。

离职后维护关系

离职后，可以与公司保持良好的关系，以便日后有需要时可以再次合作。

其他注意事项

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，不需要提前三十天提出申请。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有交接工作。

在离职前，与直接上级和人力资源部门保持良好沟通，确保离职流程顺利进行。

离职后，及时办理档案转移和工资结算等手续，确保离职过程顺畅。