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2025-08-03 07:02:41
更新时间：2024-08-12 13:46:38
员工奖惩管理规定
第一章 总则
第1条 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条 适用范围
本项管理规定适合公司所有员工。
第二章 奖励
第3条 公司奖励的方式分经济奖励和荣誉奖励。
第4条 员工有下列行为之一者可获得奖励：
（1）工作出色或有超常的业绩。
（2）员工一致拥护和推荐。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）对企业经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，且建议被采纳和实施。
（5）为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足为员工表率。
（6）………
第5条 企业设有“管理创新奖”“合理化建议奖”“优秀员工奖”“优秀团队奖”等奖项，在每个工作年度结束后，由人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条 员工获得“管理创新奖”奖励应符合下列条件：
（1）部门管理有重大创新举措，为公司管理降低成本。
（2）………
第7条 员工获得“合理化建议奖”奖励应符合下列条件：
（1）为公司管理提供的合理建议得到高层采纳并取得显著的管理效益。
（2）………
第8条 员工获得“优秀员工奖”奖励应符合下列条件：
（1）入职1年以上。
（2）………
第9条 团队获得“优秀团队奖”奖励应符合下列条件：
（1）团队战斗力强，取得突出的业绩。
（2）………
第10条 各种奖项的奖励标准如下：
………（请根据企业实际规定补充）
第三章 处罚
第11条 员工受到处罚主要包括批评、记过、扣绩效、降级或降职乃至辞退。
第12条 员工有下列情形之一，予以批评：
（1）工作拖沓，上班期间穿着不整的。
（2）工作时间睡觉的。
（3）在公司办公区内赌博的。
（4）工作时间着装不整、行为不雅的。
（5）未经允许带外人参观公司的。
………
第13条 员工有下列情形之一按照一般违纪予以记过处理：
（1）上班期间经常浏览和工作无关网站的。
（2）下班离开公司不关灯、关闭电源或无故不关闭个人电脑的。
（3）在公司非吸烟区吸烟的。
（4）不向主管经理及时请假擅自离岗的。
（5）用公司固定电话拨打私人电话的。
（6）网上浏览和传播涉及反动、淫秽内容的。
………
第14条 员工有下列情形之一按照严重违纪处理：
（1）触犯国家法律的。
（2）将公司核心机密透露给竞争对手。
（3）上班期间干私活的。
（4）替同事打卡考勤超过一定次数的。
（5）盗用公司信息系统管理账号的。
（6）未经公司书面批准擅自在网上发布公司信息泄露公司秘密的。
（7）搬弄是非，制造谣言的。
（8）提供虚假报销票据，骗取公司报销款的。
（9）违背公司薪酬保密原则泄露薪酬机密的。
（10）在公司内部打架斗殴的。
………
第四章 附则
员工奖惩的核实由人力资源部负责跟踪和落实。
本项管理规定最终解释权归人力资源部。