公假有什么补助

公假期间，员工可以享受以下补助：

延长工作时间

安排劳动者延长工作时间的情况下，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日工作且不能补休

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日工作

在法定休假日安排劳动者工作的情况下，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，对于机关、事业单位的员工，如果因工作需要不能安排休年休假，单位需支付未休年休假工资报酬。具体标准如下：

未休年休假工资报酬

每应休未休1天，按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工资组成

年休假工资报酬中包含工作人员正常工作期间的工资收入，其余部分由单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

支付方式

实行工资统发的单位，应将该部分工资纳入工资统发。

这些规定适用于所有机关、企事业单位，确保员工在享受公假时能够得到相应的经济补偿。建议用人单位和员工都应严格遵守相关法律规定，确保休假和补偿的公平性和合法性。