工资差额包括什么

工资差额通常包括以下几种情况：

调薪工资差额：

这是指个人原工资与调整后的工资之间的差额。调薪可能是由于用人单位根据员工的表现、市场薪资水平或其他因素进行的调整。

岗位工资差额：

当个人的原工资标准低于岗位工资标准时，这个差额用于补足个人的岗位工资。岗位工资通常根据岗位的责任、劳动强度、劳动条件等因素确定。

双倍工资差额：

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额指的是劳动者每月实际领取到的工资数额的两倍，但需要扣除已经发放的工资部分。

工资累计差额：

这是指工资总额与实发总额之间的差额，反映了工资待遇和工资成本之间的差异。

其他类型的工资差额：

可能还包括由于计算错误、发放失误、扣款等原因导致的工资差额。

需要注意的是，具体的工资差额计算方法和适用范围可能受到当地法律法规、公司政策、劳动合同等因素的影响。在实际操作中，建议参照当地的劳动法规和公司内部的薪酬政策进行具体计算。