什么是薪资福利

薪资福利是指 以非现金形式支付给员工的报酬，它包括各种形式的待遇和服务，旨在满足员工的基本生活需求，并激励他们更加积极地投入工作。薪资福利的主要组成部分包括：

法定福利：

这是由国家或地方政府强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险、医疗保险、退休金计划等，旨在保障员工的基本利益。

公司福利：

这是建立在企业自愿基础之上的，包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

工资：

指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

补贴：

如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。

奖金：

根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬，包括年终奖金、销售奖金和奖励计划等。

其他福利：

如医疗保险、退休金计划、住房公积金、带薪休假、节日礼金、各种生活津贴等。

薪资福利的目的是稳定员工队伍，吸引高素质的人才，提高员工的生活水平和满意度，增强他们的归属感和忠诚度，从而激发员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和竞争力。